Revista Justicia y Trabajo

El contrato fijo-discontinuo en la descentralización productiva

Amparo Merino Segovia. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Castilla-La Mancha.

Con nuevos criterios en el marco jurídico de la contratación laboral destinados a reducir la temporalidad y a proporcionar mayor estabilidad en el empleo, la reforma laboral de 2021 ha redefinido el contrato fijo-discontinuo, ampliando su ámbito de aplicación. El régimen jurídico vigente y las frecuentes remisiones del artículo 16 ET a la negociación colectiva plantean nuevas problemáticas en el marco de la descentralización productiva, al extenderse el ámbito de aplicación de esta modalidad contractual a las contratas y subcontratas y las ETT.

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